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ASU Electronic Theses and Dissertations


This collection includes most of the ASU Theses and Dissertations from 2011 to present. ASU Theses and Dissertations are available in downloadable PDF format; however, a small percentage of items are under embargo. Information about the dissertations/theses includes degree information, committee members, an abstract, supporting data or media.

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随着社会经济发展,人们生活水平提高,红木市场不断发展壮大。但红木市场中存在 原材料无法认证、加工工艺无法辨别、产品价格混乱的现象,成为我国红木市场三大痛 点。能否解决红木市场这三大痛点,成为未来红木行业能否健康顺利发展的关键因素。 针对红木行业存在的问题,本文应用市场交易效率理论、信息不对称理论、金融市场 微观结构理论对红木市场做理论梳理,通过实地调研获取红木企业发展现状、厘清传统红 木交易流程和各交易环节中存在的问题,尝试在信息不对称理论的框架下对行业和典型企 业进行分析,将红木市场的交易要素进行序列梳理,重构市场组织和流程再造,创造性地 利用现代的互联网技术,把涉及的非标准的市场要素进行标准化设计,使其成为可交易的 标准化标的产品,并在设计可操作性的红木交易平台上进行交易,从而解决现有红木市场 中信息不对称导致的市场交易效率低下问题。本文一共分为十一章,第一到第五章为绪论、理论研究和研究综述。主要根据市场交 易效率理论、信息不对称理论和金融市场微观结构理论,引出建立红木交易市场,从而为 后续红木交易市场的设计奠定理论基础。第五章,对红木产业及其市场的要素进行信息解 析,为后面的非标准的市场要素进行标准化设计提供依据。第六、第七章,主要对红木交 易市场的信息不对称现状、红木交易市场交易效率进行分析。第八、第九章,主要基于信 息对称条件下的交易要素标准化设计和交易架构设计。第十章,主要通过对实际数据抓 取,对红木交易平台的有效性进行实证对比验证。第十一章是本文的结论和建议。 由于红木交易平台的设计是弥补大宗交易的空白,特别是红木交易市场要素的非标 准化,给标准化交易架构的设计带来一定难度。红木交易平台未来运营与发展中可能会遇 到很多风险,特别是投资者资格认证、交易涉众等社会问题,本文限于篇幅没有进行研 究,留待今后实践中不断总结和修正。 Dissertation/Thesis

Contributors
Chiu, Yung, Pei, Ker-Wei, Qian, Jun, et al.
Created Date
2018

摘要 在复杂多变的商业环境中,企业传统的人力资源管理已经难以应对日益频发的员工职业倦怠、人际间矛盾冲突、频繁跳槽等局面与问题。企业员工工作的价值与意义早已不再是传统的雇佣模式下,通过出卖劳动力或智力从而获得工资以实现“养家糊口”的目的那么单纯与简单,员工也希望通过辛勤的工作,以获得个体的幸福感、荣誉感与认同感等。对于现代企业的管理者而言,员工追求事业的提升、个人价值的实现,不仅体现在薪酬、福利待遇的提升,更重要的是员工个人的成长以及潜能和竞争力的提升。 随着组织行为学和心理学的不断发展与演变,与员工幸福感相关的研究备受关注。对现代企业而言,管理者借助制度设计对员工幸福积极管理,可以最大限度地发挥员工的积极性、主动性与创造性,实现员工与企业之间的利益相趋同,从而更为高效地实现组织的目标。基于此,本文以民营企业员工工作幸福感作为研究的切入点,借助理论分析、问卷调查和实证分析相结合的研究方法,系统深入地研究我国民营企业员工工作幸福感的构成、可控前因和绩效后果等问题。 本文研究发现: 第一,员工薪酬的提高有助于员工工作幸福感的提升,薪资对基层员工幸福感的影响显著高于其对高层员工幸福感的影响; 第二,完善的晋升机制对于中层员工而言更能提升其幸福感,完善的晋升机制更有利于中层员工; 第三,公平性的提高有助于提高员工工作幸福感,而且这种正效应更多体现在基层员工群体之中; 第四,高层员工更注重自我价值的实现,高层员工的工作挑战性越高,其自我实现需求获得的满足感则约高,但是对于基层员工和中层员工而言,其效果则恰恰相反,基础员工和高层员工更多地将工作挑战性和压力看作是一种负面的因素; 第五,员工幸福感的确会给企业带来正向的绩效。 本文的研究框架和实证结论不仅可以丰富学术界有关员工工作幸福感的研究,而且为企业管理者进行绩效管理以及员工工作质量的提升提供理论和实证借鉴。 Dissertation/Thesis

Contributors
Shu, Man, Shen, Wei, Wu, Fei, et al.
Created Date
2019

理性决策理论基于“完全理性”假定,追求帕累托最优即个体的利益最大化。但是实际决策过程中,人的行为具备“有意识的理性,但这种理性又是有限的”,投资者也是并不是完全理性、同质的。海外投资也是如此,其背景特征诸如地域、性格、年龄、财富等特征都会对海外投资决策产生重大的影响,其程度大小势必也会因投资者背景特征的差异有所不同。考虑到投资者风险偏好与海外投资活动的关系鲜有文献涉及,笔者愿意做“第一个吃螃蟹的人”,选取该视角展开论述。 本文首先对前人的研究进行总结,概述了风险偏好的理论和偏好水平的度量办法,并总结了风险偏好对海外投资影响的理论基础,即决策理论和有限理性与行为经济学理论,为本文的研究奠定了坚实的理论基础。 其次,开展了问卷调查,对小城市城镇人群、二三线大城市人群、一线大城市人群、海外华人群体等不同地域的25-60岁之间的人群作为调查对象,回收了有效问卷3748份,并就问卷结果进行了描述性分析。发现跨地域人群有着不同的投资需求,小城市城镇人群整体来说对于海外投资需求较低;二三线大城市人群对海外投资不抗拒且具备一定研究和分析能力;一线大城市人群26%已考虑移民或大量海外投资,对海外投资产品有很强的分析能力;海外华人群体38%已考虑移民或大量海外投资,对于各类海外投资产品的接触机会很多。 再次,本文对风险偏好水平进行综合评价和度量。在此基础上,设定了研究变量和研究模型,采用回归分析的方法,对跨地域人群风险偏好、跨地域人群风险偏好对海外投资影响两块进行了实证分析,并验证了相关假设。本文认为,跨地域人群具有较为明显的风险偏好,其中一线城市人群风险偏好最高,高于海外华人群体,高于二三线大城市人群和小城市城镇人群。基于教育水平、财富程度和信息获取的风险偏好对海外投资影响的实证分析结果显示,风险偏好越高的区域,海外投资总额越多。充分验证了跨地域人群不同的风险偏好,以及风险偏好对海外投资的显著正向影响关系。最后,本文针对实证结果提出了相应的对策建议。 Dissertation/Thesis

Contributors
Wan, Jianyin, Chen, Pei-Yu, Wu, Fei, et al.
Created Date
2019

从上世纪四十年代开始出现以来,风险投资对社会经济发展产生重要作用。风险投资是市场经济快速发展和科技变革过程中的产物,主要用于促进具有发展前景企业快速发展。风险投资已经有超过七十年的发展历史,很多发达国家在理论研究和实际应有方面都取得重大进展。相比之下,我国风险投资是从上世纪改革开放之处开始出现,只有三十多年的发展历史。我国市场经济已经逐步完善,资本市场开始进入快速发展时期,在时代发展中结合实际需求进一步的完善以及新经济领域的优秀创业企业不断涌现,我国风险投资市场也快速发展。 风险投资主要是针对具有较好发展前景的公司,大部分风险投资主要趋向于高科技企业。风险投资可以为我国中小微企业提供资源、风控和资金等不同方面的服务,这对推动我国社会经济发展和产业变革将产生积极影响。为此分析和研究风险投资对企业经营管理的影响具有重大理论意义,同时也具备一定的现实意义。 本文针对研究需求选取的研究对象是2012—2017年中国A股上市公司,采通过多元线性回归分析的方式,从企业管理角度来分析风险投资对企业高管薪酬——业绩敏感性的影响。在此基础上综合性的分析与检验风险投资的参与对于被投资企业高管薪酬——业绩敏感性是否有影响。研究结果表明:(1)高管薪酬与业绩正相关;(2)风险投资会影响企业激励制度,对高级管理人员股权激励将产生重要影响,被投资企业高管薪酬——业绩敏感性在风险投资作用下有一定程度提高。 关键词: 风险投资;业绩敏感性;高管薪酬 Dissertation/Thesis

Contributors
Wang, Shunlong, Shen, Wei, Zhang, Huibing, et al.
Created Date
2020

竞争日益激烈的市场环境对企业管理者提出了更高的挑战,首席执行官(CEO)作为企业管理层的核心,其个人特征对企业绩效有着重要影响。已有研究主要基于高阶理论,系统研究了CEO具体特征对企业战略选择及其绩效的影响。但是已有研究较为零散,并且大多数集中在CEO人口统计学特征,对其政治联系、受教育年限、社会关系和人格特质等关注较少。基于此,本文结合高阶理论和信号理论,深入分析CEO个人特征对其绩效的影响,并且探讨了CEO结构权力在CEO个人特征与其绩效关系之间发挥的调节作用。 在文献回顾和案例研究基础上,首先,从CEO人口统计学特征、政治联系、受教育年限、职业特征、社会关系和人格特质等6个维度构建了CEO个人特征指标,将CEO上任后前3年营业收入年均增长率和利润年均增长率作为衡量CEO业绩的衡量指标,并提出了10个研究假设。其次,基于问卷调查数据,采用多元线性回归方法,对研究假设进行了验证和分析。实证结果表明,CEO性别、政治联系、受教育年限、社会关系和人格特质(外向性、开放性和宜人性)均对CEO绩效具有显著影响,而CEO年龄和多样化的职业特征对其绩效具有显著的负向影响。此外,CEO的结构权力在受教育年限、社会关系与CEO绩效之间的关系中发挥着显著的正向调节作用,而在多样化职业特征与其绩效之间发挥着显著的负向调节作用。最后,本文从CEO多维度个人特征构建和CEO结构权力两方面深入阐述了理论贡献,结合企业实践提供了可操作化的建议和对策,并提出了本文存在的不足及未来研究展望。 关键词:CEO业绩;CEO个人特征;高阶理论;社会关系;结构权力;影响因素 Dissertation/Thesis

Contributors
Xi, Gang, Shen, Wei, Wu, Fei, et al.
Created Date
2020

多元化公司整体上市和分拆上市的理论与实践在国际市场已经较为成熟,而对于中国A股来说,分拆上市一直受制于政策;2019年以来,随着科创板的开启及A股将迎来的改革,多元化公司分拆上市也将迎来重要机遇。 多年来,学术界对于多元化公司在资本市场方面的研究主要聚焦于估值比较、相关影响因素以及整体上市和者分拆上市的法律、财务、风险等方面。而本文在已有理论基础上,从股权集中度、新兴行业、跨市场上市(A+H)三个方面研究中国多元化公司的整体或者分拆上市的行为选择,研究发现:大股东持股比例更高的公司更倾向于整体上市,新兴行业或者创新性的子公司更可能被分拆上市,跨多个股票市场上市的公司更倾向分拆上市子公司,这与委托代理理论和信息不对称理论的预测一致。 为了让研究更加全面并具实用性,本文加入了对中国平安集团和温氏集团的案例分析,还针对中介投行和研究人员的特定人群进行分析式调研,结果均较好支持了研究结论,使得本文的研究兼具理论创新和实际指导价值。 关键词: 中国多元化公司,整体上市,分拆上市,股权集中度,新兴行业,跨市场上市 Dissertation/Thesis

Contributors
Song, Guoping, Gu, Bin, Li, Feng, et al.
Created Date
2020